Pendampingan Sumber Daya Manusia (SDM) amat sangat bermanfaat bagi sumber daya manusia di organisasi.
.jpg)
"Sumber Daya Manusia seharusnya berkembang sesuai dengan kekuatan dan potensi yang dimilikinya, sehingga mereka menjadi cerdas dalam emosi, pikiran, motivasi, tingkah laku, serta interaksi prososial di perusahaan. "- Christian Melky, S.Si., M.Si.
Pendampingan psikologi merupakan suatu aktivitas yang bermakna pembinaan, pengajaran, pengarahan yang lebih berkonotasi pada menguasai, mengendalikan, dan mengontrol sistem kejiwaan. Proses ini melibatkan seorang profesional yang berusaha membantu orang lain, dengan cara penyuluhan (yang secara awam dimaknakan sebagai pemberian penerangan informasi, motivasi) dalam mencapai pemahaman dirinya. Seorang profesional melihat SDM secara holistik (dengan memperhatikan unsur psikologi) dalam membuat keputusan dan pemecahan masalah.
Mengapa pendampingan psikologi SDM perusahaan diperlukan? Pendampingan psikologi yakni tertuju pada proses hubungan sosial antara seorang pendamping dengan individu yang bermasalah, dan didampingi dengan pendamping posisinya tidak ada kata atasan atau bawahan. Hasil yang diinginkan untuk meningkatkan sisi kejiwaan individu, dalam hal kejiwaan seorang individu mampu bertahan dan memiliki mental yang kuat dalam menghadapi permasalahan.
Nah, berikut ini manfaat pendampingan psikologi, yaitu Membantu individu untuk mendapatkan perhatian (attention), Mendapatkan dukungan (sustaining), Mendapatkan bimbingan (guiding), Penyembuhan luka batin ( inner-healing), Individu dapat berdamai pada dirinya dan orang lain (reconciling).
Mengapa SDM perlu pendampingan psikologi? Ya, dengan adanya pendampingan psikologi untuk Sumber Daya Manusia sangatlah dibutuhkan dalam organisasi guna membantu SDM dalam mengatasi konflik dalam diri, baik fisik dan mental.
"Sumber Daya Manusia seharusnya berkembang sesuai dengan kekuatan dan potensi yang dimilikinya, sehingga mereka menjadi cerdas dalam emosi, pikiran, motivasi, tingkah laku, serta interaksi prososial di perusahaan. "- Christian Melky, S.Si., M.Si.
.jpg)
“ Setiap masalah karyawan ada beragam dan unik, ada berbagai upaya atau pendekatan pendampingan yang dapat dipertimbangkan oleh perusahaan kepada karyawan dengan tujuan berbeda.”
Melalui Tetrahiel Profesional Manajemen sebagai konsultan SDM yang beralamat di kota Yogyakarta, siap membantu perusahaan dan usaha Anda dalam pendampingan psikologi SDM. Sebagai konsultan profesional, tenaga ahli Tetrahiel Profesional Manajemen membantu klien menangani psikologi Sumber Daya Manusia di perusahaan Anda. Jika organisasi Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang pendampingan yang tersedia silahkan menghubungi kami.
Untuk pertanyaan lebih lanjut, silakan kirim email kepada kami ke admin cstetrahiel@gmail.com atau cukup klik tautan ini https://www.tetrahiel.com/
***
Welcome Citizen Polite!
Setelah melalui perjalanan cukup panjang sebagai website warga menulis politik yang ekslusif, kini PepNews terbuka untuk publik.
Para penulis warga yang memiliki minat dan fokus pada dunia politik mutakhir Tanah Air, dapat membuat akun dan mulai menuangan ide, pandangan, gagasan, opini, analisa maupun riset dalam bentuk narasi politik yang bernas, tajam, namun tetap sopan dalam penyampaian.
Wajah berganti, tampilan lebih “friendly”, nafas tetaplah sama. Perubahan ini bukan hanya pada wajah dan rupa tampilan, tetapi berikut jeroannya.
Apa makna dan konsekuensi “terbuka untuk publik”?
Maknanya, PepNews akan menjadi web portal warga yang tertarik menulis politik secara ringan, disampaikan secara bertutur, sebagaimana warga bercerita tentang peristiwa politik mutakhir yang mereka alami, lihat dan rasakan.
Konsekuensinya, akan ada serangkaian aturan adimistratif dan etis bagi warga yang bergabung di PepNews. Aturan paling mendasar adalah setiap penulis wajib menggunakan identitas asli sesuai kartu keterangan penduduk. Demikian juga foto profil yang digunakan.
Kewajiban menggunakan identitas asli berikut foto profil semata-mata keterbukaan itu sendiri, terlebih untuk menghindari fitnah serta upaya melawan hoax.
Terkait etis penulisan, setiap penulis bertanggung jawab terhadap apa yang ditulisnya dan terhadap gagasan yang dipikirkannya.
Penulis lainnya yang tergabung di PepNews dan bahkan pembaca umumnya, terbuka memberi tanggapan berupa dukungan maupun bantahan terhadap apa yang ditulisnya. Interaktivitas antarpenulis dan antara pembaca dengan penulis akan terbangun secara wajar.
Agar setiap tulisan layak baca, maka dilakukan “filtering” atau penyaringan tulisan berikut keterangan yang menyertainya seperti foto, video dan grafis sebelum ditayangkan.
Proses penyaringan oleh administrator atau editor dilakukan secepat mungkin, sehingga diupayakan dalam waktu paling lambat 1x24 jam sebuah tulisan warga sudah bisa ditayangkan.
Dengan mulai akan mengudaranya v2 (versi 2) PepNews ini, maka tagline pun berubah dari yang semula “Ga Penting Tapi Perlu” menjadi CITIZEN POLITE: “Write It Right!”
Mari Bergabung di PepNews dan mulailah menulis politik!
Pepih Nugraha,
CEO PepNews
.jpg)