"People don’t resist change. They resist being changed!"
—Peter Senge
Audit Sumber Daya Manusia (SDM) adalah proses penilaian terhadap semua kebijakan, prosedur, dan praktik pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi untuk mengevaluasi apakah praktik-praktik tersebut sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku serta memenuhi kebutuhan organisasi.
Dalam konteks ini, Konsultan Tetrahiel siap melakukan Audit sumber daya manusia untuk membantu organisasi untuk mengidentifikasi masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia, menemukan solusi untuk masalah tersebut, dan meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia.
Pada dasarnay, Audit sumber daya manusia, melalui konsultan Tetrahiel Profesional Manajemen melibatkan tim auditor untuk pemeriksaan dokumen-dokumen dan rekaman-rekaman terkait pengelolaan sumber daya manusia, seperti kebijakan penggajian, kontrak kerja, jaminan sosial, manajemen kinerja, pelatihan dan pengembangan, serta peraturan kesehatan dan keselamatan kerja.
Artinya, tim audit sumber daya manusia juga dapat melibatkan wawancara dengan staf dan manajer organisasi untuk mendapatkan informasi yang lebih detail.
Hasil dari tim audit sumber daya manusia yang dilakukan konsultan Tetrahiel Profesional Manajemen dapat memberikan informasi yang berharga untuk organisasi dalam mengambil keputusan strategis terkait pengelolaan sumber daya manusia, serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan dan peningkatan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik.
Setelah hasil audit sumber daya manusia diperoleh, langkah selanjutnya adalah mengevaluasi temuan-temuan tersebut dan merencanakan tindakan perbaikan yang diperlukan untuk memperbaiki masalah yang diidentifikasi. Tindakan perbaikan dapat mencakup perubahan kebijakan, prosedur, atau praktik pengelolaan sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan karyawan, atau perbaikan sistem dan infrastruktur.
Selain itu, tim audit sumber daya manusia juga dapat membantu organisasi untuk memastikan bahwa mereka mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia.
Pada prinsipnya, audit dapat membantu organisasi memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan tentang upah minimum, jam kerja, hak cuti, dan persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja.
Tim Audit sumber daya manusia konsultan Tetrahiel Profesional Manajemen juga dapat membantu organisasi dalam mengidentifikasi risiko-risiko terkait pengelolaan sumber daya manusia, seperti risiko hukum, risiko finansial, atau risiko reputasi. Dengan mengidentifikasi risiko-risiko ini, organisasi dapat mengambil tindakan untuk meminimalkan atau menghilangkan risiko-risiko tersebut.
"It takes 20 years to build a reputation and five minutes to ruin it. If you think about
that, you’ll do things differently."
—Warren Buffett
Sebagai kesimpulan, pentingnya audit sumber daya manusia dapat memberikan manfaat besar bagi organisasi dalam mengelola sumber daya manusia mereka dengan lebih efisien dan efektif, memastikan kepatuhan dengan hukum dan peraturan yang berlaku, serta meminimalkan risiko-risiko terkait pengelolaan sumber daya manusia. Mari kembangkan organisasi dan bisnis Anda bersama konsultan Tetrahiel Profesional Manajemen. Dimanapun dan kapanpun kami siap membantu dan menjadi mitra konsultan terpercaya perusahaan maupun bisnis Anda.
Let's Succeed Together!
***
Selengkapnya: https://www.tetrahiel.com/
Welcome Citizen Polite!
Setelah melalui perjalanan cukup panjang sebagai website warga menulis politik yang ekslusif, kini PepNews terbuka untuk publik.
Para penulis warga yang memiliki minat dan fokus pada dunia politik mutakhir Tanah Air, dapat membuat akun dan mulai menuangan ide, pandangan, gagasan, opini, analisa maupun riset dalam bentuk narasi politik yang bernas, tajam, namun tetap sopan dalam penyampaian.
Wajah berganti, tampilan lebih “friendly”, nafas tetaplah sama. Perubahan ini bukan hanya pada wajah dan rupa tampilan, tetapi berikut jeroannya.
Apa makna dan konsekuensi “terbuka untuk publik”?
Maknanya, PepNews akan menjadi web portal warga yang tertarik menulis politik secara ringan, disampaikan secara bertutur, sebagaimana warga bercerita tentang peristiwa politik mutakhir yang mereka alami, lihat dan rasakan.
Konsekuensinya, akan ada serangkaian aturan adimistratif dan etis bagi warga yang bergabung di PepNews. Aturan paling mendasar adalah setiap penulis wajib menggunakan identitas asli sesuai kartu keterangan penduduk. Demikian juga foto profil yang digunakan.
Kewajiban menggunakan identitas asli berikut foto profil semata-mata keterbukaan itu sendiri, terlebih untuk menghindari fitnah serta upaya melawan hoax.
Terkait etis penulisan, setiap penulis bertanggung jawab terhadap apa yang ditulisnya dan terhadap gagasan yang dipikirkannya.
Penulis lainnya yang tergabung di PepNews dan bahkan pembaca umumnya, terbuka memberi tanggapan berupa dukungan maupun bantahan terhadap apa yang ditulisnya. Interaktivitas antarpenulis dan antara pembaca dengan penulis akan terbangun secara wajar.
Agar setiap tulisan layak baca, maka dilakukan “filtering” atau penyaringan tulisan berikut keterangan yang menyertainya seperti foto, video dan grafis sebelum ditayangkan.
Proses penyaringan oleh administrator atau editor dilakukan secepat mungkin, sehingga diupayakan dalam waktu paling lambat 1x24 jam sebuah tulisan warga sudah bisa ditayangkan.
Dengan mulai akan mengudaranya v2 (versi 2) PepNews ini, maka tagline pun berubah dari yang semula “Ga Penting Tapi Perlu” menjadi CITIZEN POLITE: “Write It Right!”
Mari Bergabung di PepNews dan mulailah menulis politik!
Pepih Nugraha,
CEO PepNews
.jpg)