Budaya Organisasi [1] Memahami Budaya Organisasi dan Organisasi

Apa itu organisasi?

Organisasi tidak lain adalah platform bersama di mana individu dari latar belakang berbeda berkumpul dan bekerja sebagai unit kolektif untuk mencapai tujuan dan target tertentu. Kata organisasi yang berasal dari bahasa Yunani “organon” adalah pengaturan di mana orang bergandengan tangan untuk mencari nafkah untuk diri mereka sendiri serta mendapatkan keuntungan bagi perusahaan. Sebuah organisasi terdiri dari individu-individu dengan spesialisasi yang berbeda, kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang semuanya bekerja untuk tujuan yang sama. Di sini orang-orang diistilahkan sebagai karyawan.

Karyawan adalah aset utama organisasi dan berkontribusi secara efektif dalam keberhasilan fungsinya. Sangat penting bagi karyawan untuk setia terhadap organisasinya dan berusaha keras untuk memajukan citra mereknya. Sebuah organisasi tidak dapat bertahan jika karyawan sama sekali tidak serius tentangnya dan memperlakukan pekerjaan mereka sebagai beban. Karyawan harus menikmati apa pun yang mereka lakukan untuk memberikan level terbaik mereka.

Apakah budaya itu?

Sikap, ciri dan pola perilaku yang mengatur cara seseorang berinteraksi dengan orang lain disebut sebagai budaya. Budaya adalah sesuatu yang diwarisi dari nenek moyangnya dan membantu dalam membedakan satu individu dari yang lain.

Apa itu budaya organisasi?

Setiap manusia memiliki ciri-ciri kepribadian tertentu yang membantunya berdiri terpisah dari keramaian. Tidak ada dua individu yang berperilaku serupa. Dengan cara yang sama, organisasi memiliki nilai, kebijakan, aturan, dan pedoman tertentu yang membantu mereka menciptakan citra mereka sendiri.

Budaya organisasi mengacu pada keyakinan dan prinsip organisasi tertentu. Budaya yang dianut oleh organisasi memiliki dampak yang mendalam pada karyawan dan hubungan mereka di antara mereka sendiri.

Setiap organisasi memiliki budaya unik yang membuatnya berbeda dari yang lain dan memberikannya arah. Penting bagi karyawan untuk memahami budaya tempat kerja mereka agar dapat menyesuaikan diri dengan baik.

Organisasi A

Di organisasi A, karyawan sama sekali tidak disiplin dan paling tidak peduli dengan peraturan dan regulasi. Mereka sampai di kantor pada waktu mereka sendiri dan menghabiskan waktu maksimal mereka untuk bergosip dan berkeliaran.

Organisasi B

Organisasi ini mengikuti kebijakan ramah karyawan dan wajib bagi semua orang untuk mematuhinya. Penting bagi karyawan untuk mencapai tempat kerja mereka tepat waktu dan tidak ada yang diizinkan berkeliaran atau menyebarkan rumor yang tidak perlu.

Organisasi mana yang menurut Anda akan berkinerja lebih baik? - Jelas organisasi B

Karyawan mengikuti budaya tertentu di organisasi B sehingga lebih berhasil daripada organisasi A.

Tidak ada dua organisasi yang dapat memiliki budaya yang sama. Nilai atau kebijakan organisasi nirlaba akan berbeda dari entitas pembuat laba atau karyawan yang bekerja di restoran akan mengikuti budaya yang berbeda dibandingkan dengan yang terkait dengan industri pendidikan atau industri manufaktur.

Secara umum ada dua jenis budaya organisasi:

• Budaya Organisasi yang Kuat: Budaya organisasi yang kuat mengacu pada situasi di mana karyawan menyesuaikan diri dengan baik, menghormati kebijakan organisasi dan mematuhi pedoman. Dalam budaya seperti itu, orang senang bekerja dan mengambil setiap tugas sebagai pembelajaran baru dan berusaha mendapatkan sebanyak mungkin yang mereka bisa. Mereka menerima peran dan tanggung jawab mereka dengan sukarela.

• Budaya Organisasi yang Lemah: Dalam budaya seperti itu, individu menerima tanggung jawab mereka karena takut pada atasan dan kebijakan yang keras. Karyawan dalam situasi seperti itu melakukan hal-hal karena paksaan. Mereka hanya memperlakukan organisasi mereka sebagai sumber penghasilan semata dan tidak pernah terikat padanya.

***
Solo, Senin, 31 Mei 2021. 9:04 am
'salam hangat penuh cinta'
Suko Waspodo
suka idea
antologi puisi suko