Tetapkan tujuan di sekitar kerangka waktu tertentu atau tenggat waktu yang ditentukan, karena ini akan menciptakan rasa urgensi dan meningkatkan tingkat motivasi.
Kepemimpinan adalah keterampilan yang terus berkembang. Dengan mempelajari lebih banyak tentang diri anda, kekuatan dan kelemahan anda, anda dapat menentukan kebutuhan perkembangan anda dan mendapatkan ide cemerlang tentang bidang-bidang yang perlu anda tingkatkan.
Untuk mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional seseorang, rencana kepemimpinan yang disesuaikan dapat dikembangkan. Rencana yang disesuaikan membantu dalam membimbing anda, di mana anda ingin berada dalam rentang waktu tertentu dengan meningkatkan kesadaran diri dan modifikasi perilaku.
Pemimpin yang baik tahu bagaimana mengubah perilaku mereka dan untuk mengubah perilaku mereka, mereka mengembangkan kesadaran diri mereka, yang selanjutnya berkontribusi pada modifikasi perilaku. Dengan cara ini, kepemimpinan adalah siklus yang berkelanjutan. Perubahan perilaku berkisar dalam ruang lingkup dari menjadi pendengar yang lebih baik, untuk menciptakan perubahan di seluruh organisasi atau sikap terhadap keragaman.
Rencana pengembangan kepemimpinan adalah rencana komprehensif yang membantu membangun karier anda di jalur kepemimpinan yang strategis. Singkatnya, itu adalah pernyataan visi anda yang bertujuan menentukan di mana anda ingin berada dalam 3-5 tahun ke depan dengan menganalisis situasi saat ini dan kekuatan strategis.
Sebagai seorang pemimpin, anda mencoba bereaksi lebih tepat dan merespons berbagai situasi secara efektif. Dengan meningkatkan kesadaran diri anda sebagai seorang pemimpin, anda dapat meningkatkan kemampuan anda untuk mengelola pembelajaran anda dengan membuat rencana pengembangan kepemimpinan. Rencana kepemimpinan yang efektif harus didokumentasikan dan memiliki aksesibilitas yang mudah. Sebagaimana dibahas, itu harus disesuaikan dan memiliki ruang untuk mengadaptasinya dengan persyaratan keadaan yang berubah.
Pertanyaan mendasar yang harus anda tanyakan pada diri sendiri sebelum memulai rencana pengembangan kepemimpinan adalah:
Pengembangan kepemimpinan adalah proses yang berkelanjutan. Sangat penting bagi setiap individu tidak peduli seberapa luas pengetahuan mereka atau dilengkapi dengan kompetensi dan keterampilan yang dibutuhkan sebagai seorang pemimpin, pengembangan kepemimpinan adalah proses yang berkelanjutan dan membantu dalam mengatasi tantangan profesional.
Langkah-Langkah yang Harus Diikuti Saat Mengembangkan Rencana Kepemimpinan
Sebelum menulis rencana, anda harus mengumpulkan informasi yang diperlukan dari penilaian diri untuk menyusun dan menganalisis data anda. Dengan menggunakan analisis ini, anda dapat mengartikulasikan visi dan menetapkan tujuan untuk pengembangan kepemimpinan.
Mengumpulkan Data dan Analisis Data Penilaian Mandiri
Dengan menganalisis data yang telah anda kelola, tentukan tujuan mana yang ingin anda targetkan untuk peningkatan selama beberapa tahun ke depan. Lima elemen dapat dipertimbangkan:
Situasi: Anda dapat menganalisis situasi yang ada di sekitar petunjuk berikut:
Contoh:
Penilaian:
Kecakapan:
Pendidikan:
Mengartikulasikan Visi Anda untuk Sukses dan Menetapkan Tujuan untuk Mewujudkan Visi Tersebut
Langkah selanjutnya adalah memikirkan visi keseluruhan anda untuk tahun ke depan dan 3-5 tahun ke depan. Menetapkan visi pribadi dan rencana di mana anda ingin berada dalam 3-5 tahun ke depan. Tulis beberapa tujuan solid yang ingin anda capai untuk mewujudkan visi tersebut. Sasaran harus spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan berbatas waktu.
Tujuan Khusus: Secara jelas dan akurat menyoroti tujuan apa yang ingin anda penuhi selama periode tertentu, bagaimana dan mengapa anda ingin mencapai tujuan tersebut.
Tujuan yang Dapat Diukur: Kriteria terukur sangat penting, karena membantu dalam penilaian bidang keberhasilan dan kegagalan dalam realisasi tujuan anda.
Tujuan yang Dapat Dicapai: Tujuan yang ingin dicapai seorang pemimpin harus layak dan mungkin; jika tidak, hal itu dapat menyebabkan hilangnya tingkat motivasi.
Sasaran Realistis: Sasaran yang telah ditentukan sebelumnya dianggap realistis dalam arti bahwa seorang pemimpin harus memiliki sumber daya dan kompetensi yang diperlukan untuk mewujudkan sasaran tersebut.
Batas Waktu: Tetapkan tujuan di sekitar kerangka waktu tertentu atau tenggat waktu yang ditentukan, karena ini akan menciptakan rasa urgensi dan meningkatkan tingkat motivasi.
Menulis Rencana
Proses penulisan rencana melibatkan penetapan tujuan pengembangan ke beberapa bidang kompetensi. Itu dapat dipecah menjadi tiga bagian:
Dari analisis anda, isilah visi dan tujuan cerdas anda; buatlah daftar tanggung jawab anda saat ini dan apa yang anda rasakan di masa depan. Buat garis waktu anda untuk mencapai tujuan dan menentukan area yang ingin anda kerjakan untuk pengembangan karakter kepemimpinan.
***
Solo, Jumat, 8 November 2019. 12:50 pm
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
suka idea
antologi puisi suko
Welcome Citizen Polite!
Setelah melalui perjalanan cukup panjang sebagai website warga menulis politik yang ekslusif, kini PepNews terbuka untuk publik.
Para penulis warga yang memiliki minat dan fokus pada dunia politik mutakhir Tanah Air, dapat membuat akun dan mulai menuangan ide, pandangan, gagasan, opini, analisa maupun riset dalam bentuk narasi politik yang bernas, tajam, namun tetap sopan dalam penyampaian.
Wajah berganti, tampilan lebih “friendly”, nafas tetaplah sama. Perubahan ini bukan hanya pada wajah dan rupa tampilan, tetapi berikut jeroannya.
Apa makna dan konsekuensi “terbuka untuk publik”?
Maknanya, PepNews akan menjadi web portal warga yang tertarik menulis politik secara ringan, disampaikan secara bertutur, sebagaimana warga bercerita tentang peristiwa politik mutakhir yang mereka alami, lihat dan rasakan.
Konsekuensinya, akan ada serangkaian aturan adimistratif dan etis bagi warga yang bergabung di PepNews. Aturan paling mendasar adalah setiap penulis wajib menggunakan identitas asli sesuai kartu keterangan penduduk. Demikian juga foto profil yang digunakan.
Kewajiban menggunakan identitas asli berikut foto profil semata-mata keterbukaan itu sendiri, terlebih untuk menghindari fitnah serta upaya melawan hoax.
Terkait etis penulisan, setiap penulis bertanggung jawab terhadap apa yang ditulisnya dan terhadap gagasan yang dipikirkannya.
Penulis lainnya yang tergabung di PepNews dan bahkan pembaca umumnya, terbuka memberi tanggapan berupa dukungan maupun bantahan terhadap apa yang ditulisnya. Interaktivitas antarpenulis dan antara pembaca dengan penulis akan terbangun secara wajar.
Agar setiap tulisan layak baca, maka dilakukan “filtering” atau penyaringan tulisan berikut keterangan yang menyertainya seperti foto, video dan grafis sebelum ditayangkan.
Proses penyaringan oleh administrator atau editor dilakukan secepat mungkin, sehingga diupayakan dalam waktu paling lambat 1x24 jam sebuah tulisan warga sudah bisa ditayangkan.
Dengan mulai akan mengudaranya v2 (versi 2) PepNews ini, maka tagline pun berubah dari yang semula “Ga Penting Tapi Perlu” menjadi CITIZEN POLITE: “Write It Right!”
Mari Bergabung di PepNews dan mulailah menulis politik!
Pepih Nugraha,
CEO PepNews