Kepribadian [5] Pentingnya Karakter dalam Pengembangan Kepribadian

Pertama mari kita mengerti apa arti karakter?

Karakter mengacu pada jumlah kualitas dan karakteristik individu yang membedakannya dari orang lain. Karakter individu sebenarnya merupakan penggabungan dari kualitasnya yang membuatnya unik dan menonjol berbeda dari yang lain.

Karakter Memainkan Peran Penting dalam Pengembangan Kepribadian

Ingat pengembangan kepribadian tidak hanya tentang terlihat baik dan memakai merek mahal. Ini juga tentang mengembangkan diri batiniah dan menjadi manusia yang baik. Lebih dari siapa pun, kita bertanggung jawab pada diri sendiri. Jangan melakukan apa pun yang kita sendiri tidak yakin. Seorang individu gugup hanya ketika dia malu dengan apa yang dia lakukan.

Karakter adalah sesuatu yang dimiliki oleh seorang individu sejak lahir dan jarang berubah seiring dengan waktu dibandingkan dengan perilaku. Kejujuran adalah karakter inheren individu yang tidak akan pernah berubah terlepas dari situasi atau keadaannya. Apakah kita mencuri atau menipu orang lain hanya karena kita memiliki cukup tabungan saat ini? Sama sekali tidak - Ini tidak ada dalam darah kita.

Seseorang dengan karakter yang baik menemukan penerimaan di mana pun dia pergi dan dihormati oleh semua. Karakter meliputi sifat-sifat seperti:

• Kejujuran
• Kepemimpinan
• Kepercayaan
• Keberanian
• Kesabaran

Kita tidak dapat memaksa seseorang untuk setia pada organisasinya atau dalam hal ini anggota keluarganya. Karakter adalah sesuatu yang berasal dari dalam dan sering berumur panjang. Karakter yang baik membantu kita mengembangkan kepribadian yang menang. Dengan kata lain, karakter yang baik adalah tulang punggung kepribadian yang magnetis yang menarik orang lain.

Seseorang harus jujur di tempat kerja. kita perlu mengembangkan rasa loyalitas dan keterikatan terhadap organisasi kita. Komitmen harus datang dari dalam. Jangan hanya bekerja demi uang. Jangan menghadiri kantor hanya untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan kita. Ya, kita pasti akan menerima gaji kita, tetapi bagaimana dengan kepuasan kita sendiri?

Tidak ada orang yang dapat mengukur tingkat loyalitas atau komitmen kita. Kita perlu bertanya pada diri sendiri, “Apakah kita benar-benar bahagia dengan kinerja kita?” “Seberapa banyak kita berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi kita? ”Analisis diri kita.

Orang-orang yang tidak loyal terhadap organisasi mereka sering menemukan pekerjaan yang monoton dan hanya sebagai sumber beban. Saat kita mulai menikmati pekerjaan kita, kinerja kita akan secara otomatis naik. Jika kita menghabiskan setengah hari kita, mengobrol dengan teman atau bermain game di internet tidak akan ada yang tahu selain kita. Jangan membohongi diri sendiri. Jika waktu makan siang kita adalah satu jam, pastikan kita tidak menghabiskan dua jam untuk bergosip atau berkeliaran di sekitar.

Tidak semua orang bisa menjadi pemimpin yang baik. Kita harus memiliki kualitas kepemimpinan untuk dapat memimpin tim kita dengan baik. Jika kita mengambil contoh kriket India, Sachin Tendulkar adalah pemain kriket yang luar biasa tetapi catatan membuktikan bahwa dia bukan kapten yang sangat sukses. Kita harus berkepala dingin untuk menjadi pemimpin yang baik. Ingat, anggota tim kita mungkin menemukan pertanyaan apa pun yang mungkin logis, mungkin tidak logis atau relevan. Kita tidak bisa berteriak pada mereka, kalau tidak mereka tidak akan pernah membuka.

Seorang individu dengan karakter yang baik pada gilirannya akan memiliki kepribadian yang baik. Jika kita sangat tampan tetapi tidak tahu bagaimana harus bersikap, jangan heran jika kita diabaikan oleh orang lain. Tidak ada yang lebih penting daripada karakter dan nilai-nilai moral kita. Jangan pernah menipu orang lain. Ingat, hidup bukanlah apa-apa tanpa etika dan nilai-nilai.

***
Solo, Minggu, 9 Februari 2020. 1:08 pm
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
suka idea
antologi puisi suko