Karena ketidakstabilan dan ketidakpastian organisasi saat ini, membangun kepercayaan antara manajer sebagai pemimpin dan karyawan mereka pada dasarnya diperlukan.
![Kepemimpinan [46] Kepemimpinan dan Kepercayaan](https://assets.pepnews.com/img/9k1557539205022/6f201-Kepemimpinan 46.jpg)
Kepercayaan tampaknya menjadi sifat utama yang terkait dengan kepemimpinan. Seorang pemimpin tidak bisa memimpin jika para pengikutnya tidak percaya padanya. Seorang pemimpin menemukan masalah karyawan / pengikut dan mencoba menyelesaikannya, tetapi kepercayaan yang dipegang oleh pengikutnya yang memberi tahu apakah para pemimpin mengambil pengetahuan dan intelektual yang dibutuhkan untuk menyelesaikan masalah.
Kepercayaan dapat didefinisikan sebagai keyakinan optimis bahwa orang lain tidak akan melakukan (melalui kata-kata, tindakan, atau kesimpulan akhir) secara oportunistik.
Untuk memelihara kepercayaan, suasana yang tepat diperlukan. Tanggung jawab ini terletak pada pemimpin dalam suatu organisasi. Karyawan akan menunjukkan kepercayaan mutlak kepada para pemimpin ketika mereka mengamati karakter ideal / unggul di dalamnya. Pemimpin memainkan peran penting dalam mengembangkan dan mempertahankan kepercayaan karyawan organisasi.
Keandalan, empati dan realisasi tujuan individu / pribadi membantu para pemimpin untuk mendapatkan kepercayaan dari karyawan / pengikut. Ketika karyawan menunjukkan kepercayaan pada seorang pemimpin, mereka siap untuk dihadapkan pada tindakan-tindakan yang dilakukan oleh sang pemimpin - yakin bahwa kepentingan dan hak-hak mereka tidak akan dirugikan.
Sisi utama kepercayaan adalah:
Seorang pemimpin harus memberi informasi kepada para pengikutnya, bersikap adil dan objektif, membagikan perasaannya, jujur, memungkinkan para pengikutnya untuk terus mengarahkan keputusan mereka, memelihara janji-janji mereka, dan mendapatkan rasa hormat dari para pengikut. Semua ini akan berkontribusi dalam membangun kepercayaan pada para pemimpin.
Kepemimpinan yang berpusat pada kepercayaan akan mengimbangi kekhawatiran, kekhawatiran, dan moral rendah dengan mengembangkan lingkungan yang dapat dipercaya di mana karyawan merasa aman, percaya diri, dan terkungkung. Karyawan akan siap untuk mengambil inisiatif, memberikan saran, berbagi pandangan, merasa tidak ragu untuk mengambil risiko dan akan berkontribusi sepenuhnya dalam suasana kepercayaan seperti itu.
Karena ketidakstabilan dan ketidakpastian organisasi saat ini, membangun kepercayaan antara manajer sebagai pemimpin dan karyawan mereka pada dasarnya diperlukan.
***
Solo, Senin, 5 Agustus 2019. 9:17 pm
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
suka idea
antologi puisi suko
Welcome Citizen Polite!
Setelah melalui perjalanan cukup panjang sebagai website warga menulis politik yang ekslusif, kini PepNews terbuka untuk publik.
Para penulis warga yang memiliki minat dan fokus pada dunia politik mutakhir Tanah Air, dapat membuat akun dan mulai menuangan ide, pandangan, gagasan, opini, analisa maupun riset dalam bentuk narasi politik yang bernas, tajam, namun tetap sopan dalam penyampaian.
Wajah berganti, tampilan lebih “friendly”, nafas tetaplah sama. Perubahan ini bukan hanya pada wajah dan rupa tampilan, tetapi berikut jeroannya.
Apa makna dan konsekuensi “terbuka untuk publik”?
Maknanya, PepNews akan menjadi web portal warga yang tertarik menulis politik secara ringan, disampaikan secara bertutur, sebagaimana warga bercerita tentang peristiwa politik mutakhir yang mereka alami, lihat dan rasakan.
Konsekuensinya, akan ada serangkaian aturan adimistratif dan etis bagi warga yang bergabung di PepNews. Aturan paling mendasar adalah setiap penulis wajib menggunakan identitas asli sesuai kartu keterangan penduduk. Demikian juga foto profil yang digunakan.
Kewajiban menggunakan identitas asli berikut foto profil semata-mata keterbukaan itu sendiri, terlebih untuk menghindari fitnah serta upaya melawan hoax.
Terkait etis penulisan, setiap penulis bertanggung jawab terhadap apa yang ditulisnya dan terhadap gagasan yang dipikirkannya.
Penulis lainnya yang tergabung di PepNews dan bahkan pembaca umumnya, terbuka memberi tanggapan berupa dukungan maupun bantahan terhadap apa yang ditulisnya. Interaktivitas antarpenulis dan antara pembaca dengan penulis akan terbangun secara wajar.
Agar setiap tulisan layak baca, maka dilakukan “filtering” atau penyaringan tulisan berikut keterangan yang menyertainya seperti foto, video dan grafis sebelum ditayangkan.
Proses penyaringan oleh administrator atau editor dilakukan secepat mungkin, sehingga diupayakan dalam waktu paling lambat 1x24 jam sebuah tulisan warga sudah bisa ditayangkan.
Dengan mulai akan mengudaranya v2 (versi 2) PepNews ini, maka tagline pun berubah dari yang semula “Ga Penting Tapi Perlu” menjadi CITIZEN POLITE: “Write It Right!”
Mari Bergabung di PepNews dan mulailah menulis politik!
Pepih Nugraha,
CEO PepNews
![Kepemimpinan [46] Kepemimpinan dan Kepercayaan](https://assets.pepnews.com/img/9k1557539205022/avatar/2016407104517-2.jpg)